Що таке ефективність каналу залучення кандидатів?

Аби знайти щонайбільшу кількість висококваліфікованих кандидатів, рекрутерові важливо використовувати декілька каналів залучення кандидатів. Ці канали використовуються для того, аби привабити певну кількість кандидатів та змотивувати їх залишити контакти та резюме.

Ефективність рекрутингових каналів – це про те, наскільки ефективним є використання різноманітних площадок та методів для пошуку та залучення кандидатів для певної вакансії. Ефективність певного каналу найму вимірюється кількістю заявок, поданих через цей канал. Вимірюючи ефективність каналів рекрутингу, ви краще розумієте, які канали працюють найкраще та приносять найбільшу кількість кандидатів. Ефективність рекрутингових каналів часто залежить від таких факторів, як цільова аудиторія, вимоги посади, індустрія і навіть географічна локація.

Якими бувають канали рекрутингу? 

Рекрутингові канали бувають різними – як офлайн, так і онлайн. Ось перелік найпопулярніших каналів рекрутингу:

1. Дошки вакансій – чи не стародавній формат перекочував і в онлайн-версію, за допомогою якої роботодавці можуть публікувати вакансії, а кандидати – відгукуватися на них;
2. Соціальні мережі – платформи на кшталт LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook і навіть TikTok є одним з найновіших способів пошуку кандидатів, який дозволяє компаніям не лише рекламувати відкриті посади, але й залучити більшу кількість потенційних кандидатів до рекрутингового процесу;
3. Ярмарки вакансій – це доволі поширений формат серед великих та середніх компаній, які готові до співпраці зі студентами та новачками в індустрії;
4. Реферальна програма – залучення поточних співробітників до рекрутингового процесу вважається одним з найбільш ефективних методів рекрутингу, адже доволі часто саме завдяки реферальним програмам до компанії приходять співробітники, які залишаються в організації на довгий час;
5. Веб-сайт компанії – на офіційному веб-сайті компанії ви можете розмістити списки вакансій та форми заявок;
6. Агенції – робота із зовнішніми агенціями, які спеціалізуються на підборі та перевірці кандидатів на певні ролі, може пришвидшити процес найму;
7. Заходи – відвідування галузевих заходів і конференцій для спілкування з потенційними кандидатами може також бути ефективним методом для пошуку працівників;
8. Холодний рекрутинг – це процес активного залучення потенційних кандидатів до роботи, які не шукають нову роботу або не виявляють відкритого інтересу до працевлаштування. 

Ефективність кожного каналу можна виміряти такими показниками, як кількість і якість кандидатів, час заповнення посад, вартість найму та загальний рівень успіху в залученні та утриманні відповідних кандидатів. Організаціям важливо оцінити й оптимізувати свої канали найму на основі конкретних потреб і цілей найму.

Як правильно виміряти ефективність рекрутингових каналів? 

Ось кілька ключових показників і методів вимірювання ефективності ваших каналів найму:

1. Джерело найму: відстежуйте та аналізуйте джерело найму для кожного кандидата. Це може бути через систему відстеження заявників (ATS) або процес відстеження вручну. Визначте, які канали залучають найуспішніших наймів, незалежно від того, чи це рекомендації співробітників, рекламні дошки, соціальні мережі чи інші джерела.
2. Час заповнення: виміряйте час, необхідний для заповнення посади з моменту її відкриття до моменту найму кандидата. Порівняйте час, необхідний для заповнення, для кожного каналу, щоб визначити найефективніші та найшвидші джерела для пошуку кваліфікованих кандидатів.
3. Вартість найму: розрахуйте вартість найму для кожного каналу найму, враховуючи витрати, пов’язані з оголошеннями про роботу, рекламою, програмним забезпеченням для найму, комісією агентства та іншими витратами, пов’язаними з наймом. Це допоможе вам визначити найбільш економічно ефективні канали.
4. Коефіцієнти конверсії: аналізуйте коефіцієнти конверсії на кожному етапі процесу найму для кожного каналу. Відстежуйте відсоток кандидатів, які пройшли шлях від подачі заявки до перевірки по телефону, співбесід і, зрештою, пропозиції роботи. Це дасть вам зрозуміти, які канали залучають високоякісних кандидатів, які просуваються вперед у процесі найму.
5. Якість кандидатів: оцініть якість кандидатів з різних каналів. Це можна зробити, проаналізувавши такі фактори, як відповідність кваліфікації кандидата вимогам до посади, його ефективність під час співбесід і рівень утримання найнятих з кожного каналу.
6. Відгуки заявників: збирайте відгуки заявників про їхній досвід роботи з різними каналами. Це можна зробити за допомогою опитувань або інтерв’ю. Оцініть рівень задоволеності, легкість процесу подання заявки та загальний досвід кандидата для кожного каналу.
7. Відстежуйте аналітику веб-сайту: якщо у вас є онлайн-сторінка кар’єри або портал вакансій, відстежуйте аналітику веб-сайту, щоб визначити, які канали залучають найбільше трафіку та генерують найбільшу кількість заявок. Аналізуйте такі показники, як перегляди сторінок, унікальні відвідувачі, час, проведений на сторінці, і показник відмов.
8. Порівняльний аналіз: порівняйте свої канали рекрутингу з галузевими стандартами та конкурентами. Досліджуйте галузеві звіти та дослідження, щоб порівняти свої показники з показниками подібних організацій. Це надасть вам контекст і допоможе визначити сфери, які потрібно покращити.

Регулярно відстежуючи та аналізуючи ці показники, ви можете отримати цінну інформацію про ефективність ваших каналів найму. Це дозволить вам спрямувати свої ресурси та зусилля на найуспішніші канали та відповідно оптимізувати свою стратегію найму.